“我们曾经是一家公司售后服务部的空调安装工人，被该售后服务部告知1月份的工资要等到5月15日才能够拿呢？”4月17日，两名曾经在“苏宁电器”售后服务部上班的两名民工这样向记者反映。

这两名民工彭进、李坤明分别来自广安市岳池县团结乡和高坪区东观镇。在彭进、李坤明向记者出示的一张纸条上，有该售后服务部唐尚坤于4月4日书写的：“彭进，大概1000元左右；李坤明大概800元左右。在5月15日前来我处拿钱，如果有质量问题扣除。”

彭进、李坤明称，这张纸条就是唐尚坤欠他们工资的证据。他们两人去年12月到该售后服务部上班，后来由于该售后服务部没与他们签订劳动合同，他们于今年初离开该售后服务部。1月份的工资至今没有领到，只收到了对方的“白条”。

记者通过电话联系上了“苏宁电器”方，一名陈（音）姓工作人员称，该售后服务部是“苏宁电器”“外包”给另一个网点的，该网点的员工工资应该由他们发放，但是，“苏宁电器”方面有责任跟踪此事。“苏宁电器”方面已经了解到，暂时没有给这两名工人发1月份的工资，是因为空调安装有特殊性，如果3个月内他们所安装的空调在安装技术上不出问题，5月15日就如实发工资。唐尚坤称，南充空调安装行业“押”3个月工资是惯例，况且彭进、李坤明没有辞职擅自离开了该售后服务部，他们走的时候没有辞职。

据市劳动和社会保障局劳动争议仲裁科相关负责人介绍，按照相关规定，用工单位在用工之日就应与工人签订劳动合同，工人的工资是不允许拖欠的。而工人辞职应该提前30日向公司方写书面申请。